5月20日，中信银行发布董事会会议决议公告称，同意聘任吕天贵为中信银行行长、首席合规官，并提名其为第七届董事会执行董事候选人。
公开信息显示，吕天贵于2003年1月份入职中信银行，曾任中信银行信用卡中心总裁，零售银行部总经理、私人银行部总经理等职。2025年3月份，因工作调整，吕天贵辞任中信银行副行长；同年9月份，其正式出任中信信托董事长。
据记者统计，今年以来，已有逾十家信托公司董事长、总经理（总裁）等关键岗位人员发生变动。
国家金融监督管理总局官网信息显示，大业信托、华润信托、交银国际信托、百瑞信托4家信托公司的总经理（总裁）人选已落定。具体来看，2月份，大业信托迎来新任总经理，黄俊获国家金融监督管理总局广东监管局核准正式履新；3月份，华润信托新任总经理甘煜到任，交银国际信托新任总裁余桑上任；5月份，向旭平的百瑞信托总经理任职资格获得监管部门批复。
此外，长城新盛信托、建元信托、长安信托、山东国信、江苏信托、中国外贸信托、光大信托等多家信托公司也发布了高管变动公告。从变动原因来看，此轮高管流动呈现双向态势，既有因个人原因主动离任的，也有因组织统筹进行工作调任的。
例如，2月12日，建元信托总经理曾旭因个人原因辞职，随后该公司发布公告称，由董事长秦怿代行总经理职责，期限为6个月。4月份，中国外贸信托接连发布两份公告称，因工作变动，李强不再担任该公司董事长，由卫濛濛代为履行董事长职责；同时，卫濛濛不再担任该公司总经理，由副总经理马绍晶代为履行总经理职责。两者代为履职期限均不超过6个月。
用益金融信托研究院研究员帅国让对记者分析：“信托公司高管变动的核心驱动因素大致包括四个方面：一是行业转型压力，标品信托、TOF类信托（基金中的信托）、服务信托等业务布局，需要专业管理人才；二是监管趋严与风险处置，风险项目化解、合规整改倒逼人事调整；三是公司股东战略调整，国企改革、股权变动带来管理层更迭；四是经营业绩与人事常态更替，业绩承压、任期届满等因素推动人员流动。”
在受访人士看来，高管变动将重塑信托行业的转型节奏与业务方向。帅国让认为，在监管导向下，新任高管会加速压降高风险非标业务，加大标品信托、服务信托、财富管理等业务的布局。同时，在部分股东战略调整背景下，信托公司业务或更趋于保守稳健，风控标准将进一步收紧。虽然人事变动可能在短期内带来战略摇摆和业务衔接波动，但长期来看，高管变动有利于优化公司治理结构，推动行业向合规化、专业化方向转型。此外，从长远发展视角来看，信托公司高管需具备较强的风控意识、专业能力、资本运作及合规管理能力，以适配行业转型与监管要求。
新财道家族研究院首席研究员邢成表示，信托行业对高管的核心能力要求主要聚焦三大维度：一是风险驾驭能力，能够审慎评估地产、城投等领域存续风险项目，并构建针对标品业务的风控体系；二是战略引领与创新落地能力，高管需准确把握资产管理、资产服务、公益慈善信托的发展规律，推动差异化竞争格局的形成；三是合规与资本管理能力，需适应净资本监管的约束要求，平衡好业务扩张与资本补充之间的关系。
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责任编辑：秦艺
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